Inditex lo que ha
logrado es no tener costes en almacenamiento debido a que intenta
producir lo que le piden, así no tiene que tener stock en almacén y
tampoco le sobra producto reduciendo así este tipo de costes.
jueves, 20 de diciembre de 2012
PROMOCIÓN DE VENTAS
Como podemos ver
en la noticia Telepizza lanza promociones de mitad de octubre hasta
que finaliza el mes. Son habituales sus promociones que intentan
incrementar sus ventas e incentivar su clientela. Además con este
tipo de ofertas también promueve en la calle el “boca-boca” ya
que la gente al oír dichas ofertas lo va a comentar con sus
allegados.
ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA EN UN SECTOR
Si quisiéramos
montar una empresa relacionada con los carburantes, como vemos en la
noticia, sería prácticamente imposible ya que hay muy pocas
empresas en el sector, están muy distribuidas por toda España y los
precios son similares en todas ellas.
Además en un
capitulo de salvados tratan este tema y concluyen que hay muchas
empresas poderosas que han intentado instalarse en España y no han
podido.
MARKETING DIGITAL
Aquí podemos ver
la influencia que tienen las redes sociales. Maltesers, es la empresa
española con más seguidores en España. La empresa puede aprovechar
para lanzar promociones desde su página y promocionar el producto y
llegar a distintos lugares en poco período de tiempo.
MARKETING MIX: PRODUCTO
En
este artículo podemos ver una responsabilidad social corporativa,
donde Inditex se compromete con Greenpeace a quitar los componentes
tóxicos de todas sus prendas. Esto puede crear una buena promoción
de la empresa, más de la existente, además abriendo el abanico de
clientes que están concienciados con el medio ambiente y cambiar la perspectiva de clientes de la marca hacia mejor.
martes, 18 de diciembre de 2012
MARKETING MIX PRECIO PRODUCTO PROMOCIÓN
Marketing
mix: precio, producto y promoción
Aquí
tenemos un ejemplo de marketing mix. Sony cuando lleva “x”
tiempo con un producto cambia su forma, capacidad o estilo para dar
una mejora al producto y no bajar el precio de este (en ocasiones al
mejorar el producto lo sube). Además cada cierto tiempo también
saca al mercado distintos tipos de packs dependiendo del juego
promocional del momento.
Por
lo tanto Sony cambia el producto, precio y promoción del artículo
que le interese vender.
miércoles, 12 de diciembre de 2012
ORGANIGRAMA Y PLAN DE RETRIBUCIÓN
La empresa contará con 6 empleados. El consejo de Administración es el órganos superior de gestión y toma de decisiones relevantes para la empresa.
DIRECTOR DE MARKETING Y COMUNICACIÓN
Se ocupa de la función
empresarial centrada en el cliente, buscando satisfacer sus
necesidades y crear relaciones con él. Se preocupa de identificar
las necesidades de mercado y saber trasladar esos datos al producto
que la empresa ofrece para obtner una respuesta positiva por parte
del público objetivo. La persona que ocupe este puesto debe ser una
persona de mentalidad flexible y creativa para comunicar de forma
eficiente el mensaje de la empresa.
DIRECTOR DE VENTAS
Debe promocionar
eficazmente la imagen de la empresa y el valor añadido de sus
productos respecto a la posible competencia. Cuenta con una fuerza de
ventas, en este caso un comercial. El director de ventas debe
encontrar toda oportunidad posible para introducir el producto en el
mercado y hacerlo fácil y asequible de adquirir por los clientes. La
persona encargada de cubrir este puesto debe tener una personalidad
fuerte y saber convencer tanto a los clientes potenciales como a sus
subordinados de fuerza de ventas para hacer funcionar la empresa
vendiendo el producto. Además dbe tener un conocimiento profundo
del producto que ofrecemos.
DIRECTOR FINANCIERO y de RECURSOS
HUMANOS
Su principal función es
la administración de los flujos monetarios de la empresa como son
dinero que sale de la empresa por la adquisición de bienes y
servicios que permiten desarrollar su actividad o ingresos generados
por la propia actividad y otra serie de ingresos. También se ocupa
de la selección de la inversiones y de obtener financiación para la
empresa.
En el área de recursos
humanos se ocupa de adminitrar el capital humano tanto de su
selección como de la motivación de los mismos.
DIRECTOR DE CONTENIDO
Su labor fundamental
consiste en otorgar de sentido y utilidad al producto. De esta forma
se consigue desarrollar una aplicación que resulte útil tanto para
los pacientes como para los dietistas nutricionistas. Debe estar al
tanto de los productos de la competencia para actualizar las
herramientas que puedan ser interesantes para nuestros clientes. La
persona responsable de esta labor debe conocer en profundidad la
labor de los profesionales de la salud y la perspectiva del paciente
para responder a ambas espectativas.
TÉCNICO INFORMATICO
Buscamos una persona con conocimientos
profundos en informática. Más en concreto en el desarrollo y
programación de aplicaciones y que tenga flexibilidad de horarios
para responder a las necesidades de servicio técnico d nuestros
clientes.
COMERCIAL
Buscamos a un
persona con iniciativa y dotes de comunicación para persuadir a los
posibles clientes potenciales de adquirir nuestro producto.
Indispensable carnet de conducir y vehículo propio.
DISEÑADOR GRÁFICO (subcontratado)
Se encargará de desarrollar las
campañas establecidas desde el consejo de administración y el
director de marketing y comunicación. Se contactará con ellos en
función de nuestras necesidades concretas según fechas y evolución
del producto, así como expansión por diferentes mercados según
ciudades, colectivos, etc.
LA RETRIBUCIÓN
Se retribuirá con un
salario base de 1000 euros al mes debido a que comenzamos una empresa
en un sector incipiente y no podemos asegurar unos ingresos
superiores. Además a final de año repartiremos de forma equitativa
entre los 4 miembros del consejo y fundadores los beneficios de la
empresa. De esta forma podemos responder ante posibles gastos
imprevistos o problemas de cualquier tipo
Al técnico informático
se le ofrece un sueldo de 800 euros al mes más dietas y kilometraje.
Al comercial se le ofrece
un sueldo de 800 euros al mes más dietas y kilometraje.
A ambos se les ofrece
móvil de la empresa y portátil para desarrollar su función.
Los trabajos que
subcontratemos al diseñador gráfico dependerá su precio de las
necesidades de nuestra empresa y su coyuntura.
RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN
El Reclutamiento, en
principio lo haremos de una manera informal (de conocidos nuestros
que se ajusten a los puestos demandados) pero, en caso de no contar
con el mejor empleado recurriremos al modo formal (solicitudes
directas, INEM, ETT, centros de formación…).
La selección la
hará nuestro director de RRHH el cual valorará el CV previamente y
después citará para entrevista en caso de creerlo conveniente, de
serlo necesario se hará una prueba profesional y se comprobarán las
referencias, para poder obtener la seguridad de tener al mejor
candidato.
Nuestros candidatos
deberán responder a Técnico informático, y comercial, no
descartaremos solicitudes de empleo con una formación superior.
INTEGRACIÓN:
Necesitaremos
incorporar de forma indefinida a un técnico informático y un
comercial, y de manera eventual a un diseñador gráfico, al cual
subcontrataremos.
Para mejorar la
integración de nuestros trabajadores, dispondremos de una zona para
comer, donde además habrá microondas, cafetera, nevera, y
utensilios básicos de cocina, la misma zona servirá como zona de
reposo o descanso (almuerzos), donde se dispondrá de televisión.
Nuestros
trabajadores dispondrán además de teléfono de la empresa y
portátil de la empresa.
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