ORGANIGRAMA Y PLAN DE RETRIBUCIÓN

La empresa contará con 6 empleados. El consejo de Administración es el órganos superior de gestión y toma de decisiones relevantes para la empresa. 

DIRECTOR DE MARKETING Y COMUNICACIÓN

Se ocupa de la función empresarial centrada en el cliente, buscando satisfacer sus necesidades y crear relaciones con él. Se preocupa de identificar las necesidades de mercado y saber trasladar esos datos al producto que la empresa ofrece para obtner una respuesta positiva por parte del público objetivo. La persona que ocupe este puesto debe ser una persona de mentalidad flexible y creativa para comunicar de forma eficiente el mensaje de la empresa.

DIRECTOR DE VENTAS

Debe promocionar eficazmente la imagen de la empresa y el valor añadido de sus productos respecto a la posible competencia. Cuenta con una fuerza de ventas, en este caso un comercial. El director de ventas debe encontrar toda oportunidad posible para introducir el producto en el mercado y hacerlo fácil y asequible de adquirir por los clientes. La persona encargada de cubrir este puesto debe tener una personalidad fuerte y saber convencer tanto a los clientes potenciales como a sus subordinados de fuerza de ventas para hacer funcionar la empresa vendiendo el producto. Además dbe tener un conocimiento profundo del producto que ofrecemos.

DIRECTOR FINANCIERO y de RECURSOS HUMANOS

Su principal función es la administración de los flujos monetarios de la empresa como son dinero que sale de la empresa por la adquisición de bienes y servicios que permiten desarrollar su actividad o ingresos generados por la propia actividad y otra serie de ingresos. También se ocupa de la selección de la inversiones y de obtener financiación para la empresa.

En el área de recursos humanos se ocupa de adminitrar el capital humano tanto de su selección como de la motivación de los mismos.

DIRECTOR DE CONTENIDO

Su labor fundamental consiste en otorgar de sentido y utilidad al producto. De esta forma se consigue desarrollar una aplicación que resulte útil tanto para los pacientes como para los dietistas nutricionistas. Debe estar al tanto de los productos de la competencia para actualizar las herramientas que puedan ser interesantes para nuestros clientes. La persona responsable de esta labor debe conocer en profundidad la labor de los profesionales de la salud y la perspectiva del paciente para responder a ambas espectativas.

TÉCNICO INFORMATICO

Buscamos una persona con conocimientos profundos en informática. Más en concreto en el desarrollo y programación de aplicaciones y que tenga flexibilidad de horarios para responder a las necesidades de servicio técnico d nuestros clientes.

COMERCIAL

Buscamos a un persona con iniciativa y dotes de comunicación para persuadir a los posibles clientes potenciales de adquirir nuestro producto. Indispensable carnet de conducir y vehículo propio.

DISEÑADOR GRÁFICO (subcontratado)

Se encargará de desarrollar las campañas establecidas desde el consejo de administración y el director de marketing y comunicación. Se contactará con ellos en función de nuestras necesidades concretas según fechas y evolución del producto, así como expansión por diferentes mercados según ciudades, colectivos, etc.

LA RETRIBUCIÓN

Se retribuirá con un salario base de 1000 euros al mes debido a que comenzamos una empresa en un sector incipiente y no podemos asegurar unos ingresos superiores. Además a final de año repartiremos de forma equitativa entre los 4 miembros del consejo y fundadores los beneficios de la empresa. De esta forma podemos responder ante posibles gastos imprevistos o problemas de cualquier tipo

Al técnico informático se le ofrece un sueldo de 800 euros al mes más dietas y kilometraje.

Al comercial se le ofrece un sueldo de 800 euros al mes más dietas y kilometraje.

A ambos se les ofrece móvil de la empresa y portátil para desarrollar su función.

Los trabajos que subcontratemos al diseñador gráfico dependerá su precio de las necesidades de nuestra empresa y su coyuntura.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El Reclutamiento, en principio lo haremos de una manera informal (de conocidos nuestros que se ajusten a los puestos demandados) pero, en caso de no contar con el mejor empleado recurriremos al modo formal (solicitudes directas, INEM, ETT, centros de formación…).

La selección la hará nuestro director de RRHH el cual valorará el CV previamente y después citará para entrevista en caso de creerlo conveniente, de serlo necesario se hará una prueba profesional y se comprobarán las referencias, para poder obtener la seguridad de tener al mejor candidato.

Nuestros candidatos deberán responder a Técnico informático, y comercial, no descartaremos solicitudes de empleo con una formación superior.

INTEGRACIÓN:

Necesitaremos incorporar de forma indefinida a un técnico informático y un comercial, y de manera eventual a un diseñador gráfico, al cual subcontrataremos.

Para mejorar la integración de nuestros trabajadores, dispondremos de una zona para comer, donde además habrá microondas, cafetera, nevera, y utensilios básicos de cocina, la misma zona servirá como zona de reposo o descanso (almuerzos), donde se dispondrá de televisión.

Nuestros trabajadores dispondrán además de teléfono de la empresa y portátil de la empresa.